Такси Вакцинация
Каждый из нас, наверное, думал: «Пандемия — это ненадолго. Еще пара месяцев и кончится«. Однако Covid19 все еще с нами в 2021г, идет уже 3/4 волна, после индийского штамма пришел штамм-Дельта… И нас всех массово погнали на вакцинацию.
Однако насколько вакцинация законна?
Конструкция, на которую опираются чиновники, следующая:
- Федеральный закон N 52-ФЗ (а конкретно статья 35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — «профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний«)
- Федеральный закон N 157-ФЗ (правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней установлены Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»)
- Календарь профилактических прививок (приказ МинЗдрава РФ от 09.12.2020 N 1307н)
На основе этой базы Главные санитарные врачи регионов наделяются полномочиями принимать решение о проведении прививок по эпидемиологическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ).
В своих постановлениях Главные санитарные врачи определяют «группы риска«, которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. Водители такси оказались в группе риска, поэтому всех предпринимателей и владельцев таксопарков обязали прививать своих сотрудников. Однако проблема в том, что водители такси в современном понимании бизнеса такси — это не «сотрудники«. Нет факта трудовых отношений!
В бизнесе такси другой механизм найма — ИП/Самозанятость или…»серая аренда» (машина подключается к таксопарку-посреднику, который получает заказы у агрегаторов, передает их водителю на арендном авто). Мы бы рады принимать сотрудников именно по трудовым договорам, с такими зарплатными налогами (суммарно 43%) это просто невыгодно. Стоимость бензина растет, а стоимость заказов — нет.
Поэтому ответим на первую группу вопросов:
Законна ли массовая вакцинация? Да, законна.
Обязаны ли таксопарки прививать своих сотрудников? Да. Только есть нюанс, что чаще всего сотрудниками в таксопарке являются..бухгалтеры, сисадмины, техники-ремонтники, кассиры, юристы. Но не водители, потому что они чаще всего работают на аренде (это гражданско-правовые отношения, а не трудовые).
Вакцинация таксистов — как отказаться?
Есть очень большое недоверие к российским вакцинам (в США, где я сейчас нахожусь, Спутник и прочие ЭпиВакКороны официально не признаны). Поэтому логично, что многие водители такси не хотят прививаться (хотя лучше бы это сделать).
Какие есть основания не прививаться и можно ли отказаться от вакцинации, если вы сотрудник таксопарка?
Закон разрешает гражданам отказаться: «При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия»
Кстати, хотите узнать как заработать сдавая машины в аренду под такси? — Прочитайте о пошаговом плане
Получается странная ситуация: отказаться можно, но потеряешь работу. Какие еще есть варианты не вакцинироваться?
«В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением»
Если у вас есть настоящие противопоказания — можно получить официальное медицинское заключение и не ставить прививку официально, не теряя место работы. Если таких противопоказаний нет, но есть знакомый врач — медицинское заключение может нарисовать он, но я об этом не говорил.
Ну, и наконец, если вы НЕ сотрудник таксопарка, а просто ИП/самозанятый/физлицо, арендующее автомобиль — можете спокойно не обращать внимание на вакцинацию. Она распространяется на тех, кто работает по трудовым договорам. Вместе с тем, по состоянию на начало августа уже в 35 регионах РФ эпидемиологическая ситуация ухудшается, каждые сутки только официально умирает около 800 человек. Поэтому лично я прививку себе поставил еще в апреле (Jansen, однокомпонентная)
Вакцинация от Covid19 в сфере такси — что дальше?
Власти поставили четкую планку — обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
В других источниках (Москва) стоит показатель 65% от списочного состава коллектива. Но могу сказать так, что в моей компании даже 65% не достигли — народ прививаться не хочет. И что интересно, законом предусмотрены случаи, когда отказаться от прививки можно без каких-либо последствий:
«К прочим (непривитым — прим.) в том числе могут относиться работники:
- направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
- на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
- находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
- обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
- находящиеся в длительных служебных командировках за границей» (это мой вариант)
Узнать больше об обязательной/добровольной вакцинации можно тут:
Актуальная информация о вакцинопрофилактике COVID-19 размещается на официальном
сайте Роспотребнадзора в разделе «COVID-19. Коронавирус. Информация для граждан» в
подразделе «Вакцина для профилактики COVID-19».
Что делать, если у вас есть водители такси на трудовых договорах и их нужно вакцинировать?
Рекомендации действий для работодателей
Работодателю необходимо:
1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:
- сведения о необходимости вакцинации;
- сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
- порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
- порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
- информацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
- должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сборинформации о прохождении вакцинации сотрудниками.
Основания для издания приказа:
- постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
- подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
- пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
- пункт 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
- приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
4. Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
5. Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.
6. В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к
вакцинации).
Основание — абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по
которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпид.неблагополучия).
7. В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.
Друзья, давайте не будем теряться на просторах интернета! Я предлагаю вам получать на емейл извещения о публикации моих новых статей, таким образом вы всегда будете получать все новые статьи. Пройдите по ссылке, пожалуйста.
Все мы знаем, что время это деньги, поэтому если нужна выжимка полезной информации по теме, а читать весь сайт некогда рекомендую приобрести книгу «Такси как бизнес 3: Как заработать в такси».
В книге собрана и систематизирована вся информация по тому, как заработать сдавая машину в аренду под такси, таксуя самому или создавая диспетчерскую. Только опыт и практика, никакой воды.